公司未给员工缴纳社保，员工生病住院花费好几万元公司不报销怎么办

你好，这个情况我们可以帮你处理。
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你好，未买社保可以去投诉补缴d
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下午好，走劳动仲裁，拿补偿金
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你好，这边是可以补缴社保的
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你好马上回复你解决问题t
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可以去仲裁公司要求赔偿的
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你好，可以主张补缴社保的
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你好！可以起诉公司补偿
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法律分析：在职员工生病住院公司社保没交，可以要求公司报销住院费，还要督促公司尽快办理社保。
如果公司还不办理社保，可以向市劳动保障部门或者有关部门投诉、举报，只要事实确凿，是可以得到有效解决的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支。
第二十九条 参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。 社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：
(一)应当从工伤保险基金中支付的
(二)应当由第三人负担的
(三)应当由公共卫生负担的
(四)在境外就医的。 医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
第三十二条 个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
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公司未给职工缴纳社保，是会面临罚款的。可以向有关劳动行政部门投诉，协商后看如何处理。
医保断缴一个月是可以进行补缴的，而且补缴后缴费年限不会重新计算。 根据相关规定，医保断缴不超过三个月可以进行补缴，补缴后的缴费年限累积计算;只需带上本人的身份证、社保卡到参保地的社保办理机构即可办理医保补缴手续，补缴后一个月，可继续正常享受医保待遇，但是如果医保断缴超过3个月，就不能进行补缴了，继续缴费后重新计算缴费年限。
1、 医保机构征缴部门根据医疗保险欠费情况，建立欠费数据信息，填制法律依据：《社会保险费补缴通知单》，通知参保单位补缴欠费。
2、乱弯念对因筹资困难，无法一次足额缴清欠费的参保单位，医保机构征缴部哗困门与其签订社会保险补缴协议。如欠费单位发生被兼并、分立、破产等情况时，按下列方法签订补缴协议。
(1)欠费单位被兼并的,与兼并方签订补缴协议。
(2)欠费单位分立的,与各分立方签订补缴协议。
(3)欠费单位进入破产程序的,与清算组签订清偿协议。
(4)单位被拍卖出售或租赁的,与主管部门签订补缴协议。
3.参保单位根据《社会保险费补缴通知单》或补缴协议办理补缴，医保机构征缴部门予以受理，并通知医保机构财务管理部门收款。
4、破产单位无法完全清偿的欠费，医保机构征缴部门受理单位破产闹返清算组提出的申请，审核后送稽核监督部门处理。
5、医保机构征缴部门依据财务管理部门传来的补缴欠费到账信息和稽核监督部门传来的核销信息，调整参保单位欠费信息。
医保断交影响：
1、 医保无法报销 如果医保缴费中断了，那么从第二个月开始，医保就不能报销了。
2、影响缴费年限 如果只是3个月内中断医保缴费，那么在继续缴费的时候还可以算连续参保时间，但是如果超过了3个月，那么缴费年限就会清零(个人账户不会清零)。
3.影响大病门诊待遇 享受大病门诊待遇的小伙伴，在治病中产生的基本医疗费用和地方补充医疗费用，都是可以报销的，不过报销比例跟你连续参保的时间有关。
4、基本医保统筹基金支付额度 每个医保年度的基本医保统筹基金支付限额，也跟大家的参保时间有关，时间越长，支付限额就越高，如果一直以来都有交医保，中间突然断掉了，那么你的支付限额也会跟着降低。
5、地方补充医疗保险基金支付额度 与基本医保基金支付一样，地方补充医疗保险基金支付也是有额度的。
6、补缴医疗保险 如果用人单位未按时为职工参加医。
相关法律-我国《社会保险法》第八十六条规定： 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
2、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。
3、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
4、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金。
5、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金。
6、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金。
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一、公司迟缴社保导致无法报销怎么办
1、公司迟缴社保导致无法报销解决方法具体如下：
（1）建议直接问社保局，这样的情况能不能报销；
（2）建议直接找征缴、待遇部门的负责领导；
（3）有必要的话再找法院。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十五条
用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理
第八十七条
社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。
二、员工怎么维护自己的合法权益
员工维护自己的合法权益的方法具体如下：
1、提高自身素质，学法懂法用法；
2、依法签定合同，维护合法权益；
3、加入工会组织，依靠工会维权；
4、注意收集证据，依法追讨工钱。